⚠️ INFORMATION

RPE (Relais Petite Enfance) : Les horaires changent sur la période du 06/07 au 31/08 : Mardi : Retiers -> 9h-12h Mercredi : Janzé -> 9h-11h  Vendredi :  -> 14h- 16h permanence téléphonique.

SIJ (Service Info jeunes) : Les horaires changent sur la période du 06/07 au 31/08.
Mardi : Janzé -> 10h-12h30 / Mercredi : Janzé -> 10h-12h30 Retiers -> 14h00-16h30 /  Jeudi :  Retiers -> 10h à 12h30  permanence uniquement téléphonique le mercredi après-midi Vendredi :  Janzé -> 10h- 12h30.

PAE (Point Accueil Emploi) : Modification des permanences en août à Janzé : lundi et jeudi matin de 9h à 12h (retour aux ouvertures habituelles à partir du 31 août).

Le projet « Vieillir Vivant » prend vie !

 

« Agir plutôt que subir »

Ce projet, baptisé « Vieillir Vivant », transforme l’ambition de « prendre soin collectivement » en une réalité concrète. Christian Sorieux, président de RAFCOM, a rappelé l'enjeu lors du lancement ce 27 avril matin au CH de Janzé : « Plutôt que de subir la pénurie de personnel, nous créons notre propre filière. C’est tout un territoire — Hôpital, EHPAD, domicile — qui se mobilise. ». Pour Eric Pineau, vice-président à l'économie, cette initiative incarne une « économie circulaire des compétences » : former des habitants locaux pour répondre aux besoins des structures du secteur.

Christian Sorieux, Président de Roche aux Fées Communauté au lancement de la formation DEFFINOV au Centre hospitalier de La Roche aux Fées
M. Christian Sorieux, Président de Roche aux Fées Communauté au lancement de la formation DEFFINOV au Centre hospitalier de La Roche aux Fées

La force de la coopération locale

Le succès de cette initiative repose sur un pilotage coordonné entre RAFCOM, le Greta Est-Bretagne, le Pôle ESS et les acteurs locaux de l’emploi. Soutenue financièrement par la Région Bretagne, notamment représentée par Goulven Oillic, conseiller délégué à l’économie sociale et solidaire, cette démarche fait du territoire un véritable laboratoire d'innovation sociale. La directrice du CH de Janzé, Aurore Grimaud-Lecadre, a d'ailleurs salué ce processus exigeant : sur 40 personnes intéressées, les 10 lauréats ont été retenus après des recrutements par simulation et des « stage dating » devant un panel d'employeurs.

Des parcours tournés vers l'humain

Les profils de cette première promotion témoignent d'une quête de sens et d'un engagement fort pour le territoire. Parmi ceux-ci, Jesse (Vitré), ancien logisticien, a choisi cette voie après une profonde remise en question personnelle. Pour Juliane (Retiers), issue de la vente, ce parcours est la première étape vers son rêve : devenir infirmière libérale. Alors que Thomas (La Guerche), après un service civique en animation, souhaite se professionnaliser pour rester auprès des aînés. Des objectifs variés mais un désir commun de se sentir utile au quotidien.

 

La matinée s'est conclue autour d’un moment convivial, symbole d'un partenariat réussit entre les structures présentes :

  • le Centre Hospitalier La Roche aux Fées,
  • les EHPAD (Janzé, Marcillé-Robert,Martigné ferchaud),
  • les foyers de vie (Martigné ferchaud, les entreprises privées de service,
  • les services à domicile (ADMR)
  • et les CCAS pour offrir des solutions durables à nos aînés.
  • France Travail, Mission Locale, la Région Bretagne.
Photographie d'en-tête : Crédit photo - Michel Corbin | Ouest-France 
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Publié le 29 avril 2026